Une formation compliance cochée une fois par an ne protège pas votre entreprise. Compliance Dojo ancre les bons réflexes dans la durée grâce à des situations métiers concrètes, personnalisées par secteur, pilotées par l'IA.
Cocher une case une fois par an ne suffit pas. La courbe de l'oubli et les contrôles AFA le prouvent.
Sans répétition espacée, les réflexes acquis en formation disparaissent. Vos collaborateurs exposés ne savent plus quoi faire face à une situation à risque réelle.
Un acheteur et un directeur commercial n'ont pas les mêmes expositions. Pourtant, ils reçoivent souvent le même PowerPoint. Le Dojo génère des situations spécifiques à chaque poste.
L'AFA vérifie que la formation est « vivante » : traçable, datée et différenciée. Un module e-learning sans score ni validation ne constitue pas une preuve suffisante.
Les modules e-learning compliance enregistrent des taux de complétion entre 15 et 30 %. La gamification et les situations concrètes transforment ce chiffre.
d'amende maximale pour une personne morale en cas de manquement au programme anticorruption (Loi du 22 avril 2024). La formation n'est plus une option — c'est une assurance.
Un entraînement en 4 actes. Court, ciblé, mémorable — ancré sur les 8 piliers Sapin II.
3 questions rapides pour identifier si vous faites partie des "Essentiels" (tous les collaborateurs) ou des "Métiers exposés" (Achats, RH, Commercial, DSI, Direction…). Le bon parcours, pas le même pour tous.
Auto-positionnement · 2 minQuiz de 10 situations concrètes contextualisées à mon secteur : le bon cadeau ou pas, l'intermédiaire suspect, l'appel d'offres sous pression… Pour les profils exposés : un coach IA socratique qui ne lâche rien.
Quiz · Scénarios métiers · Coach IAScore ≥ 7/10 sur l'ensemble du parcours : la compétence est acquise pour 12 mois. Le tableau de bord affiche la fraîcheur de chaque domaine et alerte avant expiration.
Validation datée · Traçable AFA · Refresh 12 moisUn an plus tard, le système identifie les compétences qui s'effacent et propose un nouvel entraînement ciblé sur les lacunes. La boucle d'ancrage tourne automatiquement.
Anti-oubli · Courbe d'EbbinghausVous êtes exposé aux risques de corruption sans en être le gestionnaire. Ce parcours ancre les bons réflexes : reconnaître une situation à risque, refuser correctement, utiliser le dispositif d'alerte.
Vous gérez des tiers, des contrats, des budgets ou des décisions sensibles. Ce parcours consolide vos obligations opérationnelles : évaluation des tiers, frais de représentation, alerte interne, cartographie.
Chaque question décrit une situation professionnelle concrète — une invitation en loge, une commission d'intermédiaire, une pression hiérarchique. Pas un article de loi à mémoriser.
L'algorithme adaptatif monte la difficulté après 2 bonnes réponses consécutives, revient aux fondamentaux après 2 erreurs. La session s'adapte en temps réel à votre niveau.
8 secteurs métiers injectés dans chaque situation IA. Un responsable achats voit des cas sur les appels d'offres et les intermédiaires. Un DRH travaille sur le recrutement et la surveillance. Chaque contexte est unique.
Chaque validation est datée, scorée, persistante. L'AFA exige que la formation soit « vivante » — pas un PDF signé une fois. Le Dojo produit des preuves de compétence datées et différenciées par profil.
XP, ceintures (Rookie → Expert Compliance), classement d'équipe, badges de domaine. Le collaborateur voit sa progression. Le Dojo crée de l'engagement là où les modules e-learning créent de l'ennui.
12 mois de validité par compétence, avec alerte avant expiration. Le Dojo rappelle automatiquement quand il est temps de ré-ancrer. La conformité devient un état permanent, pas un événement annuel.
Toutes les situations sont ancrées sur la Loi Sapin II (n° 2016-1691), les recommandations AFA 2021/2024 et le Plan National Anticorruption 2024-2027. Affiché en transparence dans l'interface.
Chaque collaborateur dispose d'un score composite (scores × fraîcheur) sur 5 domaines : Fondements, Cartographie, Tiers, Alerte, Métier. Le responsable voit d'un coup d'œil où agir.
Sessions courtes, ciblées, sans perte de temps. Chaque situation est là où votre exposition est réelle — pas là où le catalogue de formation est disponible.
Un collaborateur Achats voit des cas sur les appels d'offres et les cadeaux fournisseurs. Un manager travaille sur les conflits d'intérêts et la pression hiérarchique. La pertinence multiplie la mémorisation.
Après chaque session coach IA, l'apprenant reçoit un retour personnalisé : points forts identifiés, axes à consolider, conseil d'action en une phrase. Pas un score sec — un plan pour progresser.
Le système de ceintures et le classement transforment l'obligation de formation en progression visible et motivante. La compliance devient un terrain d'entraînement, pas une corvée annuelle.
Chaque validation est datée, scorée, persistante. Le Compliance Officer dispose de preuves de compétence individuelles différenciées par profil — sans extraction manuelle.
L'AFA recommande une formation différenciée entre les fonctions exposées et les autres. Le Dojo l'implémente nativement avec deux parcours distincts et traçables.
Le radar de compétences identifie précisément les domaines non maîtrisés par profil. Le Compliance Officer sait exactement où concentrer les efforts — sans sondage ni bilan annuel.
Modèle "résultat garanti" disponible : accès illimité gratuit, facturation uniquement sur les validations réussies (score ≥ 7/10). Zéro risque à l'achat pour la direction.
Après chaque session coach IA, l'apprenant reçoit un rapport détaillé : mention obtenue, points forts identifiés, axes à consolider, et un conseil d'action concret. Ce n'est pas un corrigé — c'est un plan d'action sur mesure. Le collaborateur sait exactement quel réflexe retravailler avant la prochaine situation réelle. Le Compliance Officer voit en un coup d'œil où les équipes bloquent — par domaine, par profil.
Bonne maîtrise des signaux d'alerte sur les tiers. Réflexe de documentation du refus.
Seuils de cadeaux et hospitalités : critères de valeur et de contexte à revoir.
Refaites un scénario Achats sur les hospitalities dans 3 semaines pour consolider le réflexe.
Compliance Dojo est le premier module de DojoHub — une plateforme ouverte de microlearning gamifié adaptable à tout domaine réglementaire ou métier.
Compliance anticorruption, RGPD, Cybersécurité, RSE, Droit du travail — chaque Dojo cible un périmètre précis avec ses propres situations et référentiels.
Vos textes réglementaires, vos procédures internes, vos cas réels — ils deviennent le socle de génération. Chaque session est unique et adaptée à la réalité de votre organisation.
Package SCORM 1.2 compatible Moodle, 360Learning, Cornerstone, TalentSoft — ou accès web direct. L'infrastructure de gamification est prête. Vous configurez, vous n'avez pas à coder.
Radar de compétences par collaborateur, alertes de fraîcheur, export pour audit — la preuve de conformité est continue, différenciée et défendable.
Les Dojos disponibles sur la plateforme :
Testez le Dojo en 3 minutes. Aucune installation, aucun abonnement pour commencer.
Vos premiers collaborateurs peuvent s'entraîner aujourd'hui.
Offre Résultat garanti disponible · Accès illimité gratuit · 9€ HT par validation réussie